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本 中小企業のための能力・業績型賃金の設計と導入 競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ

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本-中小企業のための能力・業績型賃金の設計と導入 競争激化に打ち勝つ賃金制度のすすめ
著者: 糸原宏 (著)
定価 ¥3,240(税込)
BOOKFANポイント: 150 pt
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出版社名 唯学書房
発行年月 2004年 04月
ISBNコード 9784902225075
版型 --
ページ数 245P
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糸原宏 OFF

内容紹介

本書は主として中小企業の人事経験10年程度の人事担当者が、社内の力を結集して独力で賃金を改革する際の手引書として編纂したもので、長年にわたる人事コンサルティングで蓄積した指導資料をもとに、実務家や社会保険労務士のみなさんの熱心な討議と貴重な提言を積み重ねて著したものです。

※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

目次

第1章 能力・業績型賃金設計の基礎知識/第2章 能力・業績型賃金設計の基本的考え方/第3章 生計費充足機能をもつ生活基礎給の設計手順/第4章 能力を反映する職能給の設計手順/第5章 業績を反映する役割業績給の設計手順/第6章 業績型賃金の改定事例と賃金規程例/第7章 職能資格基準の決め方/第8章 役割等級格付の仕方/第9章 目標の設定と評価の仕方

著者情報

糸原 宏
株式会社セルニック経営センター併設事務所城北社会保険労務士事務所代表。昭和35年中央大学法学部卒。人事コンサルタント、社会保険労務士。久保田鉄工株式会社(現クボタ)、経営コンサルタント会社の株式会社タナベ経営を経て、昭和50年人事労務コンサルタント会社を設立、現在に至る。卸売業、小売業、飲食業を中心に、労務管理体系の構築から職能資格制度、評価制度、賃金制度などの個別制度の設計まで労務管理全般にわたる診断、指導を数多く手掛けている

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