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本 ホワイトカラーの管理と労働

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本-ホワイトカラーの管理と労働
著者: 青木宏之 (著)
鹿生治行 (著)
木村琢磨 (著)
定価 ¥2,592(税込)
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出版社名 社会経済生産性本部生産性労働情報センター
シリーズ名 生産性労働情報センターブックレット No.6
発行年月 2007年 02月
ISBNコード 9784883722822
版型 --
ページ数 264P
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目次

本書の課題と構成/第1部 成果主義とホワイトカラーの意欲・ストレス(成果主義人事制度とホワイトカラー/成果主義人事制度の導入目的とその効果―成果主義人事制度改革の目的は実現されたのか/成果主義人事制度と営業職の労働意欲―成果主義人事制度は従業員の「やる気」を高めるか/金融危機以降のホワイトカラー職場と職業生活―営業職のストレスと仕事への姿勢の分析を中心にして)/第2部 ホワイトカラーの異動:仕事能力と満足度(出向、転籍、配転の現状と研究史/出向・転籍者の満足度―送り出し企業のサポートに注目して/専門職の出向・転籍と仕事能力の変化―営業職、事務職との比較から/ホワイトカラーの組織間キャリア形成―カンパニー制、出向、転籍の分析)/本書の総括

著者情報

木村 琢磨
ビジネス・ブレークスルー大学院大学客員研究員。2002年3月東京大学大学院経済学研究科修士課程修了。2005年3月東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。2004年4月より日本学術振興会特別研究員(2006年3月まで)。2005年6月より現職
青木 宏之
日本学術振興会特別研究員PD(東京大学社会科学研究所)。2000年3月明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2004年3月明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了(経営学博士)。2004年4月より明治大学経営学部兼任講師。2006年4月より現職
鹿生 治行
山形大学大学院ベンチャー・ビジネス・ラボラトリー講師(中核的研究機関研究員)。2000年3月立教大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2005年6月立教大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。2005年7月より現職

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