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本 日本型HRM

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本-日本型HRM
著者: 石田英夫 (著)
定価 ¥4,536(税込)
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出版社名 慶応義塾大学出版会
シリーズ名 ケース・ブック 3
発行年月 2008年 07月
ISBNコード 9784766415438
版型 --
ページ数 404P
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石田英夫 OFF

内容紹介

ケースで学ぶ戦後日本の人事労務・人的資源管理の歴史。
高度成長期の組合対応、自動車セールスマンの業績管理、80年代の女性の社会進出、学歴不問のオープンエントリー制、グローバル化にともなう海外進出、M&A、そして現代のイノベーターたち…。
各時代のホット・イシューを取り上げながら、人材戦略の変遷を一望する。

※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

目次

序章 日本型HRMの持続と変化(高度成長期の経営戦略と組織・人材マネジメント/環境変化と人材戦略の新潮流 ほか)/第1章 高度経済成長期の組織・人材マネジメント(山川興産株式会社/松下電器産業株式会社―事業部制 ほか)/第2章 人材戦略の新しい潮流(モービル石油株式会社―キャリア・ディベロップメント・プログラム/スルガ銀行―女性支店長誕生 ほか)/第3章 グローバル化時代の経営戦略(ミネベアと高橋高見/ブリヂストン―ファイアストン社の買収 ほか)/第4章 イノベーション時代の主役(三星グループ/青梅慶友病院と大塚宣夫 ほか)

著者情報

石田 英夫
東北公益文科大学大学院教授・慶應義塾大学名誉教授。1957年慶應義塾大学経済学部卒業、60年同大学院経済学研究科修士課程修了、63年博士課程修了、64年ハーバード大学ビジネススクールInternational Teachers Programを修了。1961年慶應ビジネススクール助手、68年助教授、76年教授(78年大学院経営管理研究科教授)、81~85年同研究科委員長。2004年中村学園大学流通科学部教授、2007年より現職。英国国立ウェールズ大学大学院経営学修士号(MBA)プログラム教授兼任。経済学博士。主要業績に、『日本企業の国際人事管理』(日本労働研究機構、1985年、第9回労働関係図書優秀賞受賞)など多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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