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本 少子高齢化と人事戦略 制度・目的・ビジョン

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本-少子高齢化と人事戦略 制度・目的・ビジョン
著者: 古賀幸治 (著)
定価 ¥2,592(税込)
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出版社名 慶応義塾大学出版会
発行年月 2002年 06月
ISBNコード 9784766409222
版型 --
ページ数 246P
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古賀幸治 OFF

内容紹介

世界に例を見ないスピードで少子高齢化社会へと突き進む日本。
企業の人事管理システムはどのような変革を迫られているのか?新時代の人事管理システムをデザインする人のための必携書。

※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

目次

第1編 少子高齢化の衝撃(「少子高齢化」は時代のキーワード/少子化・長寿命化・高齢化 ほか)/第2編 少子高齢化で社会のインフラが変わる(社会保障と社会保険/社会保険とは ほか)/第3編 少子高齢化で企業のインフラが変わる(人事管理からヒューマン・リソース・マネジメントへ/人材採用 ほか)/第4編 少子高齢化時代を生き抜く(雇用の流動化とエンプロイヤビリティ/雇用流動化時代に生きる)

著者情報

古賀 幸治
佐賀県三養基郡三根町生まれ。県立三養基高校を経て早稲田大学第一商学部卒業。(株)リコーに入社。30年以上にわたって人事・賃金・労務関連業務に従事。本社人事課長・人事部長、各事業所総務部長、関連会社社長などを歴任。同社退職後、古賀社会保険労務士事務所を開設。現在、約20社の人事労務コンサルティングにあたるとともに、講演や情報誌の定期発行、インターネットによる情報発信を行っている。横浜市旭区在住

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