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本 モチベーションエンジニアリング経営 人材流動化時代の新たな経営手法

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本-モチベーションエンジニアリング経営 人材流動化時代の新たな経営手法
著者: 小笹芳央 (著)
勝呂彰 (著)
定価 ¥1,728(税込)
BOOKFANポイント: 80 pt
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出版社名 東洋経済新報社
発行年月 2008年 01月
ISBNコード 9784492532416
版型 --
ページ数 226P
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内容紹介

「お金」と「ポスト」以外の報酬で、社員の「やる気」を高める独自メソッドの全容。

※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

目次

序章 「経済合理性」以外の関係構築が必要とされている/第1章 モチベーションカンパニーとは何か―会社の成長エンジンは社員のモチベーション/第2章 「モチベーションエンジニアリング」(ステップ1)診断/第3章 「モチベーションエンジニアリング」(ステップ2)「緊急課題」の解決―阻害要因の除去/第4章 「モチベーションエンジニアリング」(ステップ3)「将来課題」の解決/第5章 「モチベーションエンジニアリング」の実践ケーススタディ/第6章 「モチベーションエンジニアリング」の可能性―ステークホルダーズマネジメントへの展開/おわりに 日本発の新しい経営スタイル―モチベーションカンパニーを目指して

著者情報

勝呂 彰
株式会社リンクアンドモチベーション取締役副社長。1963年東京都出身。東京工業大学工学部卒業。1987年株式会社リクルート入社。本社人事部を経て、組織人事コンサルティング室立ち上げに参画。プロジェクトマネジャーを務める。2000年株式会社リンクアンドモチベーション設立に参画、同社取締役就任。2007年取締役副社長就任。「組織変革」「モチベーション人事制度」などをテーマとした講演・寄稿多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小笹 芳央
株式会社リンクアンドモチベーション代表取締役社長。1961年大阪府出身。早稲田大学政治経済学部卒業。1986年株式会社リクルート入社。本社人事部を経て、組織人事コンサルティング室を立ち上げ、室長に就任。ワークス研究所主幹研究員を兼務。2000年株式会社リンクアンドモチベーション設立、同社代表取締役社長就任。モチベーションを切り口としたコンサルタントとして、企業変革コンサル等で注目を集め、グループの代表として経営に携わる一方、講演・寄稿多数

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